一、主要職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、包頭市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)、規(guī)章，擬定九原區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策、措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）配合有關(guān)部門做好全區(qū)人才工作具體落實工作，會同有關(guān)部門研究制定和組織實施人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策措施，貫徹落實人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評價、激勵政策。負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才隊伍建設(shè)和綜合管理工作。貫徹執(zhí)行人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。
（三）擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，貫徹執(zhí)行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。貫徹落實職業(yè)資格制度的相關(guān)政策。組織落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。組織落實就業(yè)援助制度，完善就業(yè)資金使用辦法，強化監(jiān)督管理。貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。負(fù)責(zé)組織實施全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。貫徹執(zhí)行相關(guān)社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，并組織實施。編制全區(qū)相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃，按國家、自治區(qū)、包頭市、九原區(qū)要求建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。
（五）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警以及信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金安全有效運行。
（六）落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。落實職工休息休假、假期制度和消除非法使用童工、女工及未成年人特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法糾正違法行為、查處違法案件。負(fù)責(zé)完成自治區(qū)、包頭市和九原區(qū)指令下達(dá)的政策性安置任務(wù)。
（七）負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的綜合管理工作。落實全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。配合參與各類人事考試，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作，貫徹落實人才儲備制度。會同有關(guān)部門做好博士后科研工作站等專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體的管理服務(wù)工作。貫徹落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。貫徹落實職業(yè)資格制度的相關(guān)政策。
（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。
（九）承辦區(qū)委管理的區(qū)政府各部門領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)政府直屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免職手續(xù)。會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎勵制度，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，承擔(dān)全區(qū)評比表彰達(dá)標(biāo)表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。
（十）負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配落實工作。會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行機關(guān)和事業(yè)單位工作人員地方性津補貼政策，完善事業(yè)單位績效工資制度，推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位工資和收入分配制度改革。落實機關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（十一）會同有關(guān)部門貫徹落實農(nóng)牧民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)牧民工合法權(quán)益。
（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息工作。
（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。
（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，落實國家職業(yè)資格制度，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障公共等服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。
二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)
（一）綜合辦公室。負(fù)責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。承擔(dān)文電、制度建設(shè)、檔案、機要、保密、督查檢查、綜合治理、機關(guān)財務(wù)及國有資產(chǎn)管理等工作。負(fù)責(zé)機關(guān)信息化、辦公自動化等工作。
負(fù)責(zé)機關(guān)和所屬單位機構(gòu)編制、人事管理等工作。組織實施局系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作。承辦區(qū)委管理的區(qū)政府各部門領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)政府直屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)。
承擔(dān)重要文稿起草工作。負(fù)責(zé)局系統(tǒng)政務(wù)公開、新聞宣傳和輿情監(jiān)控工作。協(xié)調(diào)落實人力資源和社會保障領(lǐng)域改革事項。組織辦理人大建議、政協(xié)提案。
承擔(dān)機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查工作。組織開展相關(guān)政策研究、科研課題和綜合性調(diào)研。協(xié)調(diào)專家咨詢工作。承辦行政應(yīng)訴工作。監(jiān)督檢查相關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)人力資源和社會保障系統(tǒng)普法及有關(guān)法律事務(wù)、信息化和政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，組織開展社會信用體系建設(shè)工作。指導(dǎo)人力資源和社會保障系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，承擔(dān)人力資源和社會保障“行風(fēng)熱線”組織工作。承擔(dān)本部門“放管服”改革相關(guān)工作。
編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度發(fā)展計劃并組織實施。負(fù)責(zé)統(tǒng)計管理工作。
負(fù)責(zé)機關(guān)離退休人員工作。指導(dǎo)所屬單位的離退休人員工作。負(fù)責(zé)對就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地、就業(yè)技能實訓(xùn)基地“以獎代補”獎勵；對舉報違法行為的獎勵。
擬定全區(qū)人力資源和社會保障信訪工作制度并組織實施。指導(dǎo)人力資源和社會保障信訪工作。負(fù)責(zé)來信來訪的接待辦理。協(xié)調(diào)處理本系統(tǒng)信訪事項，并進(jìn)行督辦。綜合分析研究信訪問題，強化矛盾隱患風(fēng)險防控，及時提出完善有關(guān)政策和改進(jìn)工作的建議。
負(fù)責(zé)機關(guān)和所屬單位的黨群、紀(jì)檢工作。
（二）人事股。負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)相關(guān)工作。貫徹落實高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才資源開發(fā)規(guī)劃，貫徹執(zhí)行高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔政策并組織實施。會同有關(guān)部門進(jìn)行人才資源統(tǒng)計工作。貫徹落實技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評價、激勵政策，承擔(dān)技能人才及緊缺技能崗位信息收集匯總、分析發(fā)布。負(fù)責(zé)隨軍家屬就業(yè)安置工作。指導(dǎo)、規(guī)范人力資源市場和職業(yè)中介機構(gòu)業(yè)務(wù)活動。負(fù)責(zé)人力資源市場信息收集匯總、分析和發(fā)布工作。
貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策。擬訂促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)年度計劃。貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)項目管理服務(wù)制度。統(tǒng)籌組織實施高校畢業(yè)生基層就業(yè)項目。負(fù)責(zé)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策組織實施。
負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員綜合管理工作。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理辦法并組織實施。承擔(dān)全區(qū)職稱制度改革和評審工作。推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度。承擔(dān)享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、推薦、選拔和管理工作。負(fù)責(zé)組織申報并指導(dǎo)管理博士后工作站（流動站）和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)工作。負(fù)責(zé)全區(qū)人才開發(fā)專項資金使用管理。
會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革和人事管理政策以及機關(guān)工勤人員管理政策。審核事業(yè)單位（含機關(guān)工勤）崗位設(shè)置。按權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位聘用和七級、八級職員任免職備案等人事管理工作。
按照管理權(quán)限，參與事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。協(xié)調(diào)、管理事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，貫徹落實有關(guān)政策和規(guī)劃計劃。實施專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。貫徹實施事業(yè)單位管理人員（含新錄用人員上崗前）培訓(xùn)。負(fù)責(zé)事業(yè)單位（含機關(guān)工勤）考核、獎懲等人事管理事宜。負(fù)責(zé)政策性安置和調(diào)配工作。
（三）勞動股。貫徹落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策。負(fù)責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理與綜合協(xié)調(diào)工作，規(guī)范服務(wù)及辦學(xué)行為。負(fù)責(zé)民辦職業(yè)中介（人力資源服務(wù)）機構(gòu)、民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的行政審批。
貫徹落實農(nóng)牧民工工作地方性政策和規(guī)劃并組織實施，指導(dǎo)處理設(shè)計農(nóng)牧民工的重點難點問題和重大事件，維護(hù)農(nóng)牧民工合法權(quán)益，指導(dǎo)農(nóng)牧民工信息工作建設(shè)。
貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系相關(guān)政策，執(zhí)行全市勞動合同和集體合同制度實施的規(guī)范性意見。貫徹執(zhí)行休息休假和女職工的特殊勞動保護(hù)措施。貫徹落實企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控和正常增長機制政策。貫徹落實企業(yè)職工工資宏觀政策、措施，提出調(diào)節(jié)收入分配的政策建議。指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。承擔(dān)全區(qū)和諧勞動關(guān)系三方機制辦公室的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)集體合同及工資集體協(xié)商的推進(jìn)和審查工作。負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣行政許可審批工作。
負(fù)責(zé)靈活就業(yè)人員因病未達(dá)到法定退休年齡退休申報，負(fù)責(zé)靈活就業(yè)人員退休審批。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)牧民社會保障的政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施。貫徹落實征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)牧民社會保障措施的審核辦法，并組織實施。負(fù)責(zé)勞動工作的統(tǒng)計、上報工作。
貫徹執(zhí)行工傷保險及其補充政策，貫徹執(zhí)行工傷預(yù)防、認(rèn)定政策并組織實施。
貫徹落實全市勞動人事爭議仲裁制度的實施辦法。指導(dǎo)監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作。指導(dǎo)處理重大勞動人事爭議案件。
貫徹落實全市勞動監(jiān)察工作制度。指導(dǎo)勞動者維權(quán)工作，組織實施勞動監(jiān)察，依法查處和督辦違法案件，指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)勞動監(jiān)察工作。
指導(dǎo)制定就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，指導(dǎo)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，實施公共就業(yè)服務(wù)管理。貫徹落實就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、勞動力跨區(qū)有序流動等政策。貫徹落實失業(yè)保險政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策并組織實施。貫徹落實國家、自治區(qū)失業(yè)保險費率、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)政策。貫徹執(zhí)行失業(yè)預(yù)警制度，擬訂失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)管理制度，并組織實施。
（四）基金股。擬訂九原區(qū)基本養(yǎng)老、工傷、失業(yè)基金監(jiān)督檢查制度。開展對基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金、就業(yè)專項資金、人才開發(fā)基金等資金的監(jiān)督檢查工作。建立基（資）金監(jiān)督舉報系統(tǒng)；組織檢查糾正基（資）金管理和使用方面的違規(guī)行為；貫徹落實自治區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度。負(fù)責(zé)對相關(guān)社會保險費繳納情況和待遇領(lǐng)取情況的監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)相關(guān)社會保險繳費基數(shù)核定和社會保險費申報的監(jiān)督檢查。監(jiān)督指導(dǎo)局系統(tǒng)財務(wù)及國有資產(chǎn)管理工作。負(fù)責(zé)局機關(guān)及所屬單位預(yù)算資金的監(jiān)督檢查工作。
（五）工資和離退休管理股。貫徹落實機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利政策。貫徹落實全區(qū)機關(guān)和事業(yè)單位工作人員地方性津補貼政策，完善事業(yè)單位績效工資制度，推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位工資和收入分配制度改革。承擔(dān)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資核定工作。推行機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假制度。
貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)因病或非因工死亡職工喪葬補助金和撫恤金，貫徹落實未達(dá)到法定退休年齡因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的病殘津貼政策。貫徹落實機關(guān)、事業(yè)單位工作人員離退休政策。貫徹執(zhí)行企業(yè)離退休人員及其遺屬相關(guān)政策。負(fù)責(zé)企業(yè)特殊工種認(rèn)定申報和城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員退休審批工作。負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)職工、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員視同繳費年限認(rèn)定工作。
組織落實國家榮譽制度，貫徹執(zhí)行相關(guān)獎勵制度，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)行政獎勵表彰工作，審核以九原區(qū)人民政府名義實施的獎勵活動。
（六）檔案室。負(fù)責(zé)全區(qū)教育系統(tǒng)以外的政府部門科級以下工作人員、事業(yè)單位工作人員人事檔案管理工作。
（七）包頭市九原區(qū)勞動人事爭議仲裁院。貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、規(guī)章和包頭市有關(guān)人力資源社會保障的方針、政策，宣傳勞動人事法律、法規(guī)和規(guī)章。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，負(fù)責(zé)受理、處理轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議案件；
負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)域性和行業(yè)性勞動人事糾紛調(diào)解組織開展基層勞動人事糾紛調(diào)解工作；
負(fù)責(zé)仲裁院工作人員的培訓(xùn)和考核工作，不斷提高仲裁員及輔助人員職業(yè)素質(zhì)；
負(fù)責(zé)勞動人事仲裁案件文書與檔案的日常管理工作；
建立健全仲裁院內(nèi)部管理工作制度，并認(rèn)真組織實施；
承辦上級交辦的其他任務(wù)。
（八）九原區(qū)人力資源服務(wù)中心。負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員和國有企業(yè)退休人員人事檔案借閱、接收、管理服務(wù)工作。
負(fù)責(zé)日常運轉(zhuǎn)、承擔(dān)對外聯(lián)絡(luò)、公文起草、規(guī)章制度建設(shè)、信息報送、環(huán)境衛(wèi)生、綜合治理、及各項活動的后勤保障工作；負(fù)責(zé)代管人員喪葬費撫恤金申領(lǐng)工作；負(fù)責(zé)檔案信息庫的建立完善工作。
轄區(qū)內(nèi)各人力資源服務(wù)機構(gòu)的審批監(jiān)管工作；人才安居初審和報送工作；中小企業(yè)人才儲備工作；離校大學(xué)生就業(yè)見習(xí)相關(guān)工作。
三、下設(shè)單位
（一）九原區(qū)就業(yè)服務(wù)中心。負(fù)責(zé)落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的政策措施；開展勞動力市場信息收集整理分析預(yù)測和發(fā)布工作，組織勞動力市場信息平臺建設(shè)。
承擔(dān)著區(qū)域間的勞務(wù)交流、協(xié)調(diào)農(nóng)村富余勞動力有序流動。
失業(yè)保險基金征繳、待遇審核發(fā)放、對企業(yè)進(jìn)行失業(yè)動態(tài)監(jiān)測及失業(yè)人員管理工作。
按照市場的用工需求和求職人員的就業(yè)需求，免費開展職業(yè)技能培訓(xùn)。
開展小額貸款服務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。
開發(fā)公益性就業(yè)崗位，就業(yè)困難人員的審核、認(rèn)定及社保補貼的發(fā)放工作。內(nèi)設(shè)機構(gòu)：綜合辦、監(jiān)督檢查辦、計財辦、就業(yè)培訓(xùn)辦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)辦、高校辦、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款辦、就業(yè)辦、失業(yè)辦、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心10個科室。
（二）九原區(qū)社會保險事業(yè)服務(wù)中心。承擔(dān)九原區(qū)參保單位養(yǎng)老保險、工傷保險的參保登記、繳費核定、征繳計劃下達(dá)、實繳劃賬。
失業(yè)保險的參保登記、繳費核定、征繳計劃下達(dá)。社會保險參保關(guān)系變更、轉(zhuǎn)移、接續(xù)等管理工作。
九原區(qū)新增退休人員養(yǎng)老保險信息核對、離退休及遺屬人員待遇計發(fā)、調(diào)整、暫停、恢復(fù)、終止及退休申報。
負(fù)責(zé)九原區(qū)社會保險經(jīng)辦風(fēng)險防控和管理工作，組織開展違規(guī)領(lǐng)取社會保險待遇、違規(guī)挪用基金的追繳等工作。
負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險基金管理、支付，職業(yè)年金基金的參保登記、費用核定和管理、投資運營。內(nèi)設(shè)機構(gòu)：綜合辦公室、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險股、繳費核定股、費用記錄股、待遇審核股、機關(guān)事業(yè)股、稽核審計股、基金財務(wù)股。
（三）九原區(qū)人力資源和社會保障綜合行政執(zhí)法大隊。貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障領(lǐng)域綜合行政執(zhí)法工作的方針政策和自治區(qū)黨委、市委、區(qū)委決策部署。承擔(dān)依法監(jiān)督檢查轄區(qū)范圍內(nèi)各用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況，依法糾正和查處各類違法行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益等工作。主要職責(zé)是：
宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。
檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。
受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。
依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
承擔(dān)區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他相關(guān)工作。
通訊地址：九原區(qū)黨政大樓7層
工作電話：0472-7162112
辦公時間：周一至周五（法定節(jié)假日除外）上午8：30——12：00，下午14：30——17：30
負(fù) 責(zé) 人：白翠霞