6月20日，包頭市人民政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，對“才聚兩都”包頭人才政策包550及包頭產(chǎn)業(yè)引才地圖進行發(fā)布。
今年以來，包頭市人才工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神、習近平總書記在內(nèi)蒙古考察時的重要講話重要指示精神，忠誠踐行習近平總書記對包頭作出的“一個創(chuàng)新、三個實現(xiàn)”重要指示，聚焦大力實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、打造“世界稀土之都”“世界綠色硅都”等中心任務，突出高質量、突出滿意度，以人才政策為突破優(yōu)化人才生態(tài)、以招才引智為突破優(yōu)化人才集聚、以“才聚兩都”為突破優(yōu)化產(chǎn)才融合，構建人才工作大體系大格局大力量，為全市各項事業(yè)發(fā)展提供了有力人才保障和智力支撐。
包頭人才政策包550和包頭產(chǎn)業(yè)引才地圖的發(fā)布，是繼我市舉辦首場“人才懇談會”、“才聚兩都——人才一‘鹿’通”平臺啟動儀式之后，又推出的一項優(yōu)化人才政策的有力舉措，持續(xù)打出了人才服務全市高質量發(fā)展“組合拳”。
人才政策包550讓服務再加碼
人才政策包550有什么突出的特點？能實現(xiàn)什么效果呢？
發(fā)布會上，市委組織部常務副部長、市委人才辦主任董存瑞進行詳細解讀。他說，“人才政策包550具有三個突出特點，一是集成化。著力解決人才政策范圍廣、門類多、渠道散、不便查詢等問題，實現(xiàn)了人才政策碎片‘一包集成’。二是系統(tǒng)化。涵蓋人才引進、人才培育、創(chuàng)新平臺支持、人才發(fā)展評價、人才服務保障5大板塊，系統(tǒng)梳理50條人才政策，實現(xiàn)人才引育留用政策‘一目了然’。三是便捷化。將每一個政策文件和操作流程制作成為二維碼，人才和用人單位通過掃碼即可做到政策查詢使用‘一步到位’?！?/span>
新發(fā)布的人才政策包550，對我市人才隊伍建設和人才發(fā)展事業(yè)極具意義。
市人社局副局長王江說，“我市過去出臺的人才政策以單行政策為主，只規(guī)定某一方面的事項，或只適用于某些領域、某些主體。人才政策包550將我市現(xiàn)行的人才政策按照合理化的邏輯串聯(lián)整合在一起，將政策體系化、詞條化，比較完整地刻畫和呈現(xiàn)出了我市的人才政策體系。它將更好地指引用人單位和來我市發(fā)展的人才用好人才政策，讓人才更加便捷地知曉和實現(xiàn)自己的權益，讓人才服務部門更加規(guī)范和高效地履行服務職責，為優(yōu)化提升我市人才引育留用各項工作提供了政策上的依據(jù)和操作上的指導。”
在發(fā)布會上，記者了解到，我市將含金量高、競爭力強、優(yōu)勢明顯的10條政策作為人才引育留用首選“十大金牌政策”。
引才政策具體包括，一是突出用人單位主體地位，對事業(yè)單位引進人才充分松綁授權，暢通人才引進“綠色通道”。二是用事業(yè)編制支持企業(yè)引進高層次和緊缺急需人才，對于企業(yè)引進回來的人才，先上事業(yè)編制，再到企業(yè)服務5年。三是以資金補貼形式大力支持重點領域企業(yè)開展博士碩士引進行動計劃。
育才用才政策具體包括，一是支持科研人才科技成果轉化與績效考核掛鉤，鼓勵科研院所強化目標績效考核，明確經(jīng)費管理分配方式，以激發(fā)科研人才活力。二是對引進的重點培育高端人才和全力培養(yǎng)的青年創(chuàng)新人才提供資助保障。三是暢通非公領域專技人員職稱評審渠道，企業(yè)對符合我市高層次人才認定標準規(guī)定引進的人才，根據(jù)業(yè)績能力可直接申報相應職稱。
留才政策具體包括，一是對我市高層次人才認定目錄中四類及以上高端人才和國家級高技能人才，百強企業(yè)經(jīng)營管理人才以及我市自主培養(yǎng)的高層次人才和具備絕技絕活的特殊人才發(fā)放高層次人才服務卡，提供全方位服務。目前已累計發(fā)放431張。二是對引進的高層次人才在子女教育、配偶就業(yè)方面提供全方位的服務保障，解除人才的后顧之憂。三是對于高層次人才服務卡持卡人員及其親屬在全市14所公立醫(yī)院提供優(yōu)診服務。
在這10條政策中，“事業(yè)編制企業(yè)用”政策受到社會普遍關注，市委編辦副主任白相華就如何保障政策中提到的編制進行了解答。他說，“我們采用先上事業(yè)編再到企業(yè)工作5年的方式支持企業(yè)引進急需人才，由市委編辦根據(jù)崗位計劃建立編制‘周轉池’，具體由市人事考試中心代管。首批確定27家企業(yè)計劃引進132人，6月7日發(fā)布引才公告后招引小組隨即組織校園招聘和社會招聘，目前共有612人報名。后續(xù)將根據(jù)企業(yè)引進計劃足額保障編制，通過規(guī)定程序引進人員并辦理編制手續(xù)，讓人才帶著事業(yè)編制安心的到企業(yè)工作。”
良弓在手，貴在速發(fā)。讓好的人才服務政策落地落實，才能讓人才愿意來甘心留踏實干。市財政局副局長張偉說，“針對政策兌現(xiàn)和落實工作，我們采取了三項措施。一是開展政策兌現(xiàn)落實攻堅行動。對自2021年以來引進的人才享受政策的兌現(xiàn)情況進行了摸排梳理，制定了《包頭市人才政策兌現(xiàn)落實專項攻堅行動方案》，要求市委人才工作領導小組所有成員單位和各旗縣區(qū)進行政策兌現(xiàn)自查、自糾、整改、提升，高質量打好人才政策兌現(xiàn)落實攻堅戰(zhàn)。同時，市縣兩級財政也加大投入保障力度，全力支持人才政策資金兌現(xiàn)、落實。二是加大政策宣傳力度。通過建立人才服務專員制度，開展網(wǎng)格化服務，通過‘點對點’送政策、送服務，確保人才政策可及可達、人才待遇應享盡享。三是提高政策兌現(xiàn)效率。我們將不斷優(yōu)化政策審批和兌現(xiàn)流程，提高工作人員辦事效率和業(yè)務能力水平，堅決做到兌現(xiàn)‘快、準、實’?！?/span>
產(chǎn)業(yè)引才地圖讓產(chǎn)才更融合
包頭產(chǎn)業(yè)引才地圖圍繞推進“兩都”建設、打造五大戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)集群需要，全面搜集各類高端人才分布情況、研究方向、優(yōu)勢學科等信息，整理繪制產(chǎn)業(yè)引才地圖，收錄106所高校畢業(yè)生生源信息，梳理相關領域1007名人才專家情況，為包頭重點領域產(chǎn)業(yè)招才引智提供依據(jù)，打造人才引進“引航燈”。
對人才而言，從引才地圖中可以得到有價值的反饋，并在此基礎上規(guī)劃職業(yè)發(fā)展未來。對用人單位而言，引才地圖中能夠清晰展示高校的青年人才和產(chǎn)業(yè)領域成熟人才的分布情況，可以精準定位所需人才，制定有針對性地招引計劃。對全市人才生態(tài)而言，搭建起用人單位與人才、專家之間供需的橋梁紐帶，以“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”，以“產(chǎn)業(yè)鏈”激活“人才鏈”，推動“產(chǎn)才雙鏈”融合聚變，切實為包頭市“兩都”建設和五大戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。
一份引才地圖，助力產(chǎn)才融合。市委和市政府相關部門也出臺一系列扎實舉措全力做好供需匹配工作。
包頭高新技術人才服務中心副主任崔軍說，“一是以‘引’字為切入點，繼續(xù)落實‘包頭市招才引智校園招聘直通車’服務，組織各大企業(yè)到東北、北京、呼和浩特等地各大高校進行赴外校招。通過積極對接各大高校來包進行就業(yè)實踐，加強與國內(nèi)重點院校的聯(lián)系，向優(yōu)秀畢業(yè)生推介我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境以及重點企業(yè)良好的科研條件，為用人單位引進人才提供幫助和支持。二是以‘訪’字為著力點，發(fā)揮包頭高新技術人才服務中心人才公共服務職能和包頭人力集團市場化運作能力，積極主動走訪對接周邊藍領人才輸出意愿較強的地區(qū)引進企業(yè)所需各類人才。根據(jù)重點企業(yè)用工需求，走訪市本級中高職院校與之溝通設置相應的技能培訓專業(yè)，將職業(yè)技能提升培訓與緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)相結合，加大專業(yè)技術人才的輸出。三是以‘實’字為落腳點，持續(xù)開展專場勞務招聘活動，緩解我市用工缺口較大的現(xiàn)狀。圍繞企業(yè)和人才實際需求建立常態(tài)長效雙向服務機制，進一步延伸人才服務鏈條，關心人才的工作生活，加強對引進落地人才的后續(xù)服務工作，細化涵蓋住房、就醫(yī)、子女入學、家屬就業(yè)等各個方面的人才服務保障體系，解決好他們的操心事、煩心事、揪心事，充分展現(xiàn)愛才的誠意，讓引進人才留得住、干得好?！?/span>
下一步，我市將根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設需要，及時更新引才地圖，擴大內(nèi)容范圍，確保用好用活地圖，服務“兩都”建設、五大戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)集群打造，實現(xiàn)人才供給與產(chǎn)業(yè)需求同聲相應、人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振、人才成長與產(chǎn)業(yè)提升同向共進。