歲序更替、華章日新。伴隨著收獲的喜悅，感懷著奮進(jìn)的豪情，時(shí)光的腳步再一次邁向辭舊迎新的時(shí)刻。2024年，九原區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入踐行“走在前、作示范”，突出穩(wěn)就業(yè)、保民生，重預(yù)防、抓調(diào)解，大宣傳、優(yōu)服務(wù)，進(jìn)一步樹牢民生理念、群眾理念，交出了一份幸福溫暖的民生答卷。
接下來，讓我們共同翻開以奮斗之筆書寫的2024人社答卷！
①
穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展，多措并舉筑牢就業(yè)根基
2024年，九原區(qū)人社局就業(yè)服務(wù)中心高頻次高質(zhì)量開展線上線下系列招聘活動(dòng)，持續(xù)發(fā)揮就業(yè)部門“為企業(yè)招人才”和“為人才找崗位”的橋梁作用,城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)增速全市第一。承辦2024年內(nèi)蒙古自治區(qū)春風(fēng)行動(dòng)啟動(dòng)儀式暨包頭市大型招聘會(huì)主會(huì)場(chǎng)活動(dòng)；開展線上線下系列招聘活動(dòng)共計(jì)163場(chǎng)，320多家企業(yè)提供就業(yè)崗位5000多個(gè)。積極推動(dòng)呼包人社同城化高質(zhì)量發(fā)展，與呼市賽罕區(qū)人社局簽署“推動(dòng)人社同城化高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議”，并組織九原區(qū)10余家企業(yè)參加內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)大型專場(chǎng)招聘會(huì)。聚焦“兩都”建設(shè)，九原零工市場(chǎng)與中清光伏、中遠(yuǎn)防務(wù)等重點(diǎn)企業(yè)深入開展勞務(wù)合作，成功招錄光伏組件制造工等行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才500余名。恒源服務(wù)業(yè)零工市場(chǎng)開展專項(xiàng)招聘，124家企業(yè)提供崗位748個(gè)。高質(zhì)量開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，為包頭轉(zhuǎn)龍酒業(yè)、包頭和發(fā)稀土、路易精普培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)工人199人。推動(dòng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)品牌提檔升級(jí)，開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)3001人次，完成年目標(biāo)任務(wù)2370人的126.62%，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)815人次，完成年目標(biāo)任務(wù)800人的101.88%。
織密扎牢社會(huì)保障網(wǎng)，兜牢民生幸福底線
2024年，九原區(qū)人社局社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心穩(wěn)步推進(jìn)社保制度改革，有序推進(jìn)九原區(qū)統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收模式。在“優(yōu)化調(diào)整社保費(fèi)申報(bào)繳納流程”上線前，開展社保業(yè)務(wù)全場(chǎng)景測(cè)試，對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等12個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景共計(jì)25項(xiàng)業(yè)務(wù)功能進(jìn)行實(shí)例全流程全渠道模擬演練，為后續(xù)系統(tǒng)全面上線做好流程保障。以“社保服務(wù)進(jìn)萬家”、“當(dāng)好金牌講解員”為契機(jī)，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大，基金征繳同步增長，在參保人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)“雙增長”的加持下實(shí)現(xiàn)繳費(fèi)和待遇水平“雙提升”。2024年，九原區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員擴(kuò)面共計(jì)7478人，完成全年目標(biāo)任務(wù)4000人的186.95%。舉辦“共建多元養(yǎng)老·共享幸福生活”——九原區(qū)健全養(yǎng)老保險(xiǎn)體系銀企推介活動(dòng)，加快我區(qū)多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)。健全“個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、增幅補(bǔ)貼”為籌資渠道的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，與青山區(qū)、昆區(qū)、呼市賽罕區(qū)社保中心學(xué)習(xí)考察被征地農(nóng)牧民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，努力提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)保障能力。制定《九原區(qū)人力資源和社會(huì)保障局做好追回多享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇工作辦法》，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理，守護(hù)好人民群眾的每一分“養(yǎng)老錢”。
③
為農(nóng)牧民工討薪，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系大局
2024年累計(jì)接到國家、自治區(qū)、包頭市等各級(jí)欠薪線索投訴舉報(bào)平臺(tái)熱線線索問題4558件：其中國務(wù)院欠薪投訴平臺(tái)線索1809件，自治區(qū)欠薪平臺(tái)線索50件，“12345”政府熱線投訴線索2410件，信訪系統(tǒng)投訴線索132件，網(wǎng)絡(luò)輿情線索129件，國務(wù)院“互聯(lián)網(wǎng)+督查”線索28件。線下累計(jì)接到勞動(dòng)者維權(quán)投訴舉報(bào)電話4300多個(gè)，共接待來訪勞動(dòng)者4700多人次。累計(jì)對(duì)拖欠農(nóng)牧民工工資等違法企業(yè)下達(dá)行政處罰決定書27份，累計(jì)為農(nóng)牧民工追回拖欠工資1.6億多元，其中包括成功處理大全一期、二期、萬科翡翠都會(huì)、萬科城一期、德賢公館4個(gè)大型項(xiàng)目欠薪案件（單個(gè)項(xiàng)目欠薪超過500萬元），共為9782名農(nóng)牧民工追回拖欠工資1.6243億元。收到農(nóng)牧民工送來的感謝錦旗10余面。
④
“工會(huì)＋仲裁”聯(lián)動(dòng)，“一站式”為勞動(dòng)者維權(quán)調(diào)解
組建“仲裁+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議訴前調(diào)解工作室。成立農(nóng)牧民工工資速裁庭，暢通農(nóng)牧民工工資爭(zhēng)議仲裁綠色通道。常駐九原區(qū)矛盾糾紛調(diào)處服務(wù)中心，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)同，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛“一站式”式服務(wù)；2024年全年通過調(diào)解、仲裁的方式化解勞動(dòng)爭(zhēng)議共441起，仲裁院調(diào)解結(jié)案328件，裁決結(jié)案96件（終局裁決34件），其他（仲裁決定等）17件，累計(jì)共為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失1450多萬元。仲裁院案件結(jié)案率為100%，調(diào)解成功率為81.20%，仲裁終結(jié)率82.09%，均已達(dá)標(biāo)。通過審查確認(rèn)共出具307份仲裁調(diào)解書，暢通拖欠農(nóng)牧民工工資爭(zhēng)議仲裁“綠色通道”，更好維護(hù)農(nóng)牧民工合法權(quán)益。
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開啟干部人事檔案“數(shù)智”模式
九原區(qū)人社局檔案中心一次性對(duì)全區(qū)政府口事業(yè)單位1300冊(cè)人事檔案材料進(jìn)行逐一審核，并對(duì)不規(guī)范和缺失的重點(diǎn)資料進(jìn)行逐項(xiàng)登記、逐條補(bǔ)充，并集中發(fā)放了材料查缺單，要求各單位限期補(bǔ)充完善。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行檔案數(shù)字化項(xiàng)目建設(shè)程序要求，在進(jìn)一步鞏固干部人事檔案專項(xiàng)審核成效的基礎(chǔ)上，開展調(diào)研摸底，精準(zhǔn)劃定了1300冊(cè)干部人事檔案數(shù)字化作業(yè)，已全部完成數(shù)字化，做好了干部人事檔案數(shù)字化先行工作。
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全力服務(wù)教育、醫(yī)療人才建設(shè)
2024年開展教育系統(tǒng)第六輪全員崗位聘用工作；鑒證教育系統(tǒng)事業(yè)單位聘用合同1380份；為2025年教育系統(tǒng)赴外引進(jìn)的87名高層次和緊缺急需人才初步審核檔案資料。積極主動(dòng)指導(dǎo)九原區(qū)衛(wèi)健委出臺(tái)了《關(guān)于的通知》，并于9月辦理備案手續(xù)；開展衛(wèi)生系統(tǒng)第六輪全員崗位聘用工作；指導(dǎo)九原區(qū)中西結(jié)合醫(yī)院2024年引進(jìn)緊缺急需人才11名，“一對(duì)一”引進(jìn)高層緊缺急需人才5名，并辦理人事手續(xù)；鑒證衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位聘用合同364份。
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重點(diǎn)組織實(shí)施“十個(gè)一”警示教育活動(dòng)
創(chuàng)新基金資金監(jiān)督方式方法
組織開展了：一次專題形勢(shì)分析會(huì)、一次預(yù)防職務(wù)犯罪專題講座、一次學(xué)習(xí)研討、一次專題培訓(xùn)、一次要情專題分析、一次談話提醒、一次反欺詐騙保宣傳、一次觀看警示教育片、一次旁聽法院庭審、一次參觀廉政教育基地的“十個(gè)一”警示教育活動(dòng)。推行事前、事中和事后監(jiān)督相結(jié)合的基金資金監(jiān)督方法，深入九原工業(yè)園區(qū)相關(guān)企業(yè)、九原區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等7家項(xiàng)目單位、在中小企業(yè)人才儲(chǔ)備補(bǔ)貼資金督導(dǎo)工作中參與事前、事中、事后的全面監(jiān)督，以確保資金的合理使用。
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發(fā)揮高技能人才引領(lǐng)示范作用
創(chuàng)新“招才引智”新舉措
經(jīng)我局挖掘培育的陳沐澤榮獲包頭市技能大師特色工作室殊榮，呂海軍、盧玉峰、李雪、任樹理分獲包頭市技師工作站殊榮；經(jīng)我局推薦的2家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)獲評(píng)自治區(qū)A級(jí)人力資源誠信機(jī)構(gòu)，分別是內(nèi)蒙古聚澤匯能人力資源服務(wù)有限公司和包頭市恒源人力資源有限責(zé)任公司。上級(jí)業(yè)務(wù)系統(tǒng)推送高校畢業(yè)生450人，通過“1131”幫扶舉措，實(shí)現(xiàn)就業(yè)410人，就業(yè)率為91%；開展青年就業(yè)見習(xí)120人，已完成任務(wù)指標(biāo)100%；為130人發(fā)放中小企業(yè)人才儲(chǔ)備補(bǔ)貼83.2萬元；為蒙商、大全等6家單位引進(jìn)的13名碩士爭(zhēng)取區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)資金5.85萬元，全面促進(jìn)我區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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提質(zhì)增效，數(shù)字化線上辦理工傷業(yè)務(wù)
2024年九原區(qū)全力開展電子勞動(dòng)合同推廣應(yīng)用，利用整頓人力資源市場(chǎng)排查、勞務(wù)派遣專項(xiàng)治理行動(dòng)、安全月、宣傳月等活動(dòng)，組織企業(yè)召開了電子勞動(dòng)合同推廣培訓(xùn)會(huì)。截至12月，簽訂電子勞動(dòng)合同11568份，電子合同簽訂率達(dá)到109.93%，已超額完成目標(biāo)任務(wù)。并通過多部門聯(lián)合服務(wù)，將我區(qū)范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣許可、變更、發(fā)證等線下業(yè)務(wù)也全部轉(zhuǎn)為線上申請(qǐng)、受理、審批，企業(yè)通過線上提交申請(qǐng)材料、查詢辦理進(jìn)度、線上發(fā)放證書等，大大節(jié)省了時(shí)間和精力，減少了企業(yè)的人力成本，真正做到了“進(jìn)一門，辦多件事”。
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推送下沉式服務(wù)，積極開展送法入基層活動(dòng)
2024年，九原區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院積極開展送法活動(dòng)5次，年初以“春風(fēng)行動(dòng)”大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為契機(jī)，向參會(huì)招聘單位和求職人員提供法律宣傳和咨詢服務(wù)。同時(shí)，向轄區(qū)新能源企業(yè)和結(jié)對(duì)共建萬達(dá)社區(qū)、白音席勒街道多頻次進(jìn)行普法宣傳。以“調(diào)解進(jìn)群眾，普法到基層”的工作理念，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)依法管理，勞動(dòng)者合法維權(quán)。扎實(shí)做好健全勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛多元化體系，提升轄區(qū)治理效能和管理能力，從源頭預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。
保障和改善民生沒有終點(diǎn)，只有不斷前進(jìn)的起點(diǎn)。2024年，我們穩(wěn)中求進(jìn)、創(chuàng)新求變，奏響奮進(jìn)新征程的主旋律； 2024年，我們將持續(xù)展現(xiàn)人社隊(duì)伍奮斗“新?lián)?dāng)”，實(shí)現(xiàn)人社各項(xiàng)任務(wù)“新突破”，滿足人民美好生活“新期待”，以實(shí)干實(shí)績(jī)?nèi)ψV寫人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章！